La posta elettronica aziendale a uso esclusivo a un dipendente
L’Autorità Garante della protezione dei dati personali si è recentemente pronunciata (provvedimento del 4 dicembre 2019, n. 216) con riferimento…
LeggiDistacco del lavoratore: requisiti di liceità
pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il Datore…
LeggiAppalti e solidarietà: un punto per l’Inps….
Come è noto il principio generale (art. 29 D:Lgs 276/2003, cd Legge Biagi) è che il committente è solidalmente responsabile…
LeggiInfortuni, non è configurabile il concorso di colpa se il datore ha violato gli obblighi di prevenzione
contribuito alla causa del sinistro occorsogli violando delle regole cautelari, quando il datore abbia omesso di adottare forme di prevenzione.…
LeggiVideosorveglianza occulta e controlli difensivi
I fatti a base della pronuncia sono occorsi in Spagna e risalgono al 2009: il Direttore di un supermercato rilevava…
LeggiRitenute e compensazioni in appalti / subappalti
Con l’intento di tutelare l’Erario nei confronti dell’omesso versamento di ritenute fiscali da parte di imprese appaltatrici o comunque che…
LeggiQuando spetta al lavoratore il diritto ad ottenere, nel caso di assegnazione a compiti di livello superiore, il passaggio di categoria
Ci si pone invece il quesito opposto, ovvero, ci sono limiti se il Datore di Lavoro volesse “promuovere” il lavoratore…
LeggiCO.CO.PRO. illegittimo: trasformazione in contratto a tempo indeterminato
Nella sentenza n. 24100 del 26 settembre 2019, la Corte di Cassazione ha chiarito che il limite del risarcimento, tra…
Leggisentenze sulla contestazione disciplinare e legittimità del licenziamento
Il procedimento disciplinare: è illegittimo Il licenziamento irrogato in assenza di pregressa contestazione disciplinare? La contestazione disciplinare: cosa rileva ai…
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