Rottamazione dei ruoli – Novità della legge di bilancio 2023 – Presentazione della domanda
1 Premessa L’art. 1 co. 231 - 252 della L. 29.12.2022 n. 197 (legge di bilancio 2023) ha previsto una nuova…
LeggiL’indebita fruizione del permesso sindacale: Cass. sent. 26198.2022
La sentenza ha ad oggetto la fruizione da parte del dipendente di un giorno di permesso sindacale per finalità personali,…
LeggiPrescrizione dei crediti di lavoro – Recente sentenza della Cassazione
Con sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022 la Cassazione ha stabilito un importantissimo principio di diritto relativo alla data da cui…
LeggiCOVID-19: la quarantena si riduce da 7 a 5 giorni
Con circolare del 31 agosto, firmata dal direttore alla prevenzione, il Ministero della Salute ha aggiornato le modalità di gestione…
LeggiIl trasferimento del lavoratore per incompatibilità ambientale
Il trasferimento, in base a quanto disposto dall’art.2103, comma 8 del c.c., consiste in uno spostamento definitivo e senza limiti di durata…
LeggiDecreto Trasparenza: novità e nuovi pesanti obblighi per i datori di lavoro
Il 13 agosto 2022, dopo i rituali 15 giorni di “vacatio”, entra in vigore il D.L.vo 27 giugno 2022, n.…
LeggiScatti di anzianità e aumento di livello conservazione o assorbimento?
L'obbligo del datore di lavoro di corrispondere un elemento aggiuntivo della retribuzione in ragione dell' anzianità di servizio del lavoratore…
LeggiAssenza ingiustificata può equivalere a dimissioni, con conseguente esclusione sia del costo del ticket Naspi per l’azienda sia della Naspi per il lavoratore?
Sempre più frequente, e a volte consigliato, il comportamento di lavoratori che si assentano dal lavoro senza fornire alcuna giustificazione,…
LeggiIl preavviso nella risoluzione dei rapporti di lavoro
Premessa Il rapporto di lavoro porta con sé aspetti che attengono non solo alla sua costituzione e gestione. Come in…
LeggiAttività labourintensive, quando il cambiodiappalto nasconde un trasferimento d’azienda?
Nei servizi c.d. labour intensive, in cui l’appaltatore è privo di beni strumentali destinati all’esecuzione del lavoro (pulizie, ristorazione, vigilanza…
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